Взносы в пенсию из расчётного листка: почему это надо считать доплатой к зарплате?

Большинство из нас действует на автомате, когда приходит десятое число месяца. Мы получаем расчётный листок и первым делом проверяем, сколько нетто зачислилось на банковский счёт. Кто-то смотрит, сколько удержали налогов, а кто-то проверяет оставшиеся дни отпуска. Но есть одна строка, которую большинство наёмных работников просто пропускают: пенсионные взносы.

Почему так происходит? С психологической точки зрения, деньги фактически переводит работодатель, поэтому создаётся ощущение, что это что-то происходящее «на заднем плане» и не требующее нашего внимания.

Смена мышления: это доплата к зарплате

Взнос в пенсионный фонд — не благо, которое работодатель делает вам. Это прямая доплата к вашей зарплате. Это деньги, которые вы честно заработали, точно так же, как нетто на счету, только они направляются в долгосрочное сбережение. Как только вы осознаете, что это доплата к зарплате, вы поймёте, что ответственность за эти деньги лежит на вас, а не на работодателе. Работодателю на самом деле не важно, в какой пенсионный фонд идут деньги, какую плату за управление вы платите и по какому инвестиционному маршруту они работают.

Моя рекомендация

В следующем месяце, когда получите расчётный листок, выделите строку взносов работодателя и работника в пенсию и напишите рядом явно: «доплата к зарплате». Это простое действие изменит ваше отношение к деньгам. Когда вы поймёте, что это ваши деньги, вы начнёте проверять, где они управляются и как можно их приумножить.

• Где управляются деньги: проверьте, какой пенсионный фонд получает взносы и какой текущий инвестиционный маршрут.
• Плата за управление за управление: сравните свою плату за управление со среднерыночной — здесь скрыта большая часть потенциальной экономии.
• Соответствие возрасту и потребностям: убедитесь, что инвестиционный маршрут и связанные с ним покрытия подходят к вашей жизненной стадии.

Ваш расчётный листок рассказывает историю. Пора читать её до конца.